Werknemers hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof van maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan minimaal 1 tot maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind of binnen 1 jaar na opname van het stief-, pleeg- of adoptiekind in het gezin, mits het kind nog geen 8 jaar oud is. Werknemers krijgen daarvoor een uitkering van het UWV. Het betaald verlof kan flexibel worden opgenomen in dat 1^ste jaar. De uitkering van het UWV bedraagt maximaal 70% van het maximum- dagloon (€ 228,76 bruto per dag). Werknemers kunnen overigens de niet opgenomen werkweken van het betaald ouderschapsverlof nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof. De werkgever vraagt voor de werknemer de uitkering betaald ouderschapsverlof aan bij het UWV via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal of via Digipoort. De uitkering is een WAZO-uitkering die men achteraf kan aanvragen. Dat wil zeggen nadat de werknemer minimaal 1 keer het aantal uren van zijn of haar werkweek betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen. De uitkering wordt in maximaal 3 delen uitbetaald aan de werkgever of rechtstreeks aan de werknemer. Het eerste betaalverzoek gaat tegelijk mee met de aanvraag. Daarna volgen er nog twee.