Ga naar inhoud
cropped-OndernemersCoach_MKB_logo-2019-002.png
  • Home
  • Jouw bedrijf
  • 1 op 1 coaching
  • Tools en Tips
    • Missie – Visie – Strategie – Kernwaarden
    • Business Model Canvas
    • Ondernemingsplannen
    • Strategische en operationele beleidsdocumenten
    • Financiële begrotingen
    • Human Resource Management
    • Marketing & Communicatie
    • Praktische zaken voor de bedrijfsvoering
  • Nieuws
  • Over OCMKB
  • Reviews
  • Contact
Menu
  • Home
  • Jouw bedrijf
  • 1 op 1 coaching
  • Tools en Tips
    • Missie – Visie – Strategie – Kernwaarden
    • Business Model Canvas
    • Ondernemingsplannen
    • Strategische en operationele beleidsdocumenten
    • Financiële begrotingen
    • Human Resource Management
    • Marketing & Communicatie
    • Praktische zaken voor de bedrijfsvoering
  • Nieuws
  • Over OCMKB
  • Reviews
  • Contact

Voldoen aan aanzegverplichting

T: 06 30 98 42 34
peterpaul@ocmkb.nl

  • april 8, 2022

Voldoen aan aanzegverplichting

  • april 8, 2022

Voldoen aan aanzegverplichting

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor meer dan zes maanden heeft u als werkgever bij het einde van die arbeidsovereenkomst een aanzegplicht. Deze plicht houdt in dat u de werknemer uiterlijk één maand, voordat zijn arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, schriftelijk moet informeren over het al dan niet voortzetten van de overeenkomst.
In het geval van voortzetting moet u meedelen onder welke voorwaarden u de arbeidsovereenkomst wilt voortzetten. Als u de aanzegverplichting niet nakomt, bent u aan de werknemer een vergoeding verschuldigd die gelijk is aan één maandsalaris. Als u de aanzegverplichting niet tijdig nakomt, (u hebt bijvoorbeeld wel aangezegd, maar binnen een maand ten opzichte van de opzegdatum) bent u een vergoeding naar rato verschuldigd. U hoeft overigens niet te motiveren, waarom u de arbeidsovereenkomst wel of niet verlengt.

Als u als werkgever de aanzegging via een e-mail communiceert aan de betreffende werknemer, dan heeft u in dat geval ook schriftelijk aan uw aanzegverplichting voldaan. Uiteraard moet u ruim een maand voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst deze mail versturen. Zo kan bij de werknemer na de ontvangst van uw e-mail redelijkerwijs geen onzekerheid hebben bestaan over het wel of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Een emailbericht met bevestiging van ontvangst versturen, is uiteraard aan te bevelen.

PrevVorigeBetaaltermijnen zijn verkort van grootbedrijf aan MKB
VolgendeWerkkapitaal financiering. Hoe?Next

Informatie

Algemene voorwaarden
Privacy statement
Cookie policy
Disclaimer

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Controleer je inbox of spammap om je abonnement te bevestigen.

Contact

OndernemersCoach MKB
Sleutelbloemstraat 8
7322 AG Apeldoorn
06 30 98 42 34
peterpaul@ocmkb.nl
www.ocmkb.nl

Contact

OndernemersCoach MKB
Wolfhezerweg 120-15
6874 AW  Wolfheze

Tevens gecertificeerd Schuldhulpverlener voor Ondernemers

Informatie

Algemene voorwaarden
Privacy statement
Cookie policy
Disclaimer

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Controleer je inbox of spammap om je abonnement te bevestigen.

© 2020 OndernemersCoach MKB. Alle rechten voorbehouden.