Ga naar inhoud
cropped-OndernemersCoach_MKB_logo-2019-002.png
  • Home
  • Jouw bedrijf
  • 1 op 1 coaching
  • Tools en Tips
    • Missie – Visie – Strategie – Kernwaarden
    • Business Model Canvas
    • Ondernemingsplannen
    • Strategische en operationele beleidsdocumenten
    • Financiële begrotingen
    • Human Resource Management
    • Marketing & Communicatie
    • Praktische zaken voor de bedrijfsvoering
  • Nieuws
  • Over OCMKB
  • Reviews
  • Contact
Menu
  • Home
  • Jouw bedrijf
  • 1 op 1 coaching
  • Tools en Tips
    • Missie – Visie – Strategie – Kernwaarden
    • Business Model Canvas
    • Ondernemingsplannen
    • Strategische en operationele beleidsdocumenten
    • Financiële begrotingen
    • Human Resource Management
    • Marketing & Communicatie
    • Praktische zaken voor de bedrijfsvoering
  • Nieuws
  • Over OCMKB
  • Reviews
  • Contact

Opzegverbod tijdens ziekte

T: 06 30 98 42 34
peterpaul@ocmkb.nl

  • maart 17, 2021

Opzegverbod tijdens ziekte

  • maart 17, 2021

Opzegverbod tijdens ziekte

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid moet voor een ontslag om bedrijfseconomische redenen vooraf toestemming bij het UWV worden gevraagd. Als het UWV geen toestemming geeft, kan de werkgever binnen twee maanden bij de kantonrechter een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen indienen.

Echter, er geldt een opzegverbod tijdens arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Dat geldt overigens niet in het geval een werknemer zich ziek meldt, nadat het UWV het verzoek om toestemming heeft ontvangen. Met andere woorden: het verzoek om ontbinding lag al bij het UWV en pas daarna heeft de werknemer zich ziek gemeld.

Zou de UWV het verzoek afwijzen en u zou vervolgens een ontslagverzoek indienen bij de kantonrechter dan kan dat leiden tot een opzegverbod. De werknemer had zich immers al ziek gemeld, voordat u een verzoek indiende bij de kantonrechter. Ook hier geldt: het opzegverbod geldt niet als de ziekte een aanvang heeft genomen, nadat het verzoek om ontbinding door de kantonrechter is ontvangen.

PrevVorigeNon-concurrentiebeding
VolgendeSubsidieregeling emissieloze bedrijfsauto’sNext

Informatie

Algemene voorwaarden
Privacy statement
Cookie policy
Disclaimer

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Controleer je inbox of spammap om je abonnement te bevestigen.

Contact

OndernemersCoach MKB
Sleutelbloemstraat 8
7322 AG Apeldoorn
06 30 98 42 34
peterpaul@ocmkb.nl
www.ocmkb.nl

Contact

OndernemersCoach MKB
Wolfhezerweg 120-15
6874 AW  Wolfheze

Tevens gecertificeerd Schuldhulpverlener voor Ondernemers

Informatie

Algemene voorwaarden
Privacy statement
Cookie policy
Disclaimer

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Controleer je inbox of spammap om je abonnement te bevestigen.

© 2020 OndernemersCoach MKB. Alle rechten voorbehouden.